在您的情况下，您可能需要寻求专业的法律帮助来处理这一情况。根据中国的医疗保险政策，员工如果因为个人原因离开原单位，通常情况下是可以申请办理减员的。这涉及到单位和个人双方的责任与义务。 首先，您应该确认是否符合法定条件可以办理减员。这通常包括但不限于以下几点。 员工已达到法定退休年龄； 公司已经为该员工办理了失业保险或养老保险等社会保险，并且该员工未享受过失业救济金或其他社会保障待遇； 企业依法终止或者解除劳动合同。 原单位应当提供相应的证明材料（如离职证明）以证实员工的实际离职状态。 如果您发现公司的医保费用被停缴而没有进行减员操作，建议您联系当地的社保机构了解相关政策及流程，以便正确地解决此问题。 此外，由于亿奥保龄球娱乐有限公司目前处于非正常关闭的状态，其运营状况可能会对您的权益产生影响。在这种情况下，您可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门举报，或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，在任何行动前，请确保充分理解相关法律法规，并获得专业的法律意见。希望您能够尽快解决问题并实现退休目标。