尊敬的用户， 首先，请允许我向您表示同情和理解。在面临这样的情况时，确实可能会感到非常困扰和不确定。 根据您的描述，这位工人的健康状况似乎已经恶化，并且可能需要紧急医疗护理。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 沟通与协商。尝试与员工进行一次深入的对话，了解他的病情的具体情况以及对治疗的需求。如果有必要的话，可以寻求第三方的帮助，如职业健康服务提供者或工会代表，以确保他们的利益得到妥善处理。 医疗记录和证据收集。保留所有有关员工生病和就医的相关文件和记录，包括诊断报告、治疗计划和任何相关费用的发票等。这些文件将有助于证明员工的疾病是由工作条件导致的，并且应该由雇主承担责任。 法律顾问帮助。考虑到这个情况的复杂性和敏感性，最好聘请一位专业的法律顾问来协助处理。他们可以为您提供关于法律适用性的详细信息，并帮助您确定最佳的行动方案。 此外，您可以考虑以下几点。 -确保所有的医疗支出都被准确地记录下来，并且按照规定的时间内报销。 -考虑是否能够通过保险或其他途径获得额外的支持，以减轻经济负担。 -如果有可能，也可以考虑与其他同事分享自己的经历，以便更好地理解这种情况并提出更有效的解决方案。 最后，请记住，在面对这种压力和挑战时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，及时采取适当的措施也是非常必要的。希望我的回答能给您带来一些启示和支持。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！