在您的情况下，如果您希望将子公司的劳动合同转移到母公司的管理下，并且保证工资待遇不变，您可以考虑以下步骤。 与母公司沟通。首先，您应该与母公司进行沟通，说明您的需求。明确告诉他们您希望将子公司的劳动合同转移到母公司，同时确保工资待遇不会改变。 确认转移条件。与母公司协商，确认是否可以实现合同的转移以及具体的转移条件。这可能包括但不限于公司名称的变化、员工姓名和职位的更改等。 调整薪酬结构。如果合同中规定的薪酬结构与母公司不同，那么您需要调整自己的薪酬以符合新的薪酬结构。您可以向母公司提出建议，或者直接修改原有的合同条款。 办理相关手续。根据双方达成的协议，办理合同转移的相关手续。这可能包括签署新的劳动合同、变更工作地点或岗位等。 监督执行。在整个过程中，您需要监督合同转移的执行情况，并确保所有必要的程序都已按照规定完成。 通过上述步骤，您可以成功地将子公司的劳动合同转移到母公司，并保持工资待遇不变。但是，请注意，在操作过程中要遵循相关的法律法规，避免产生不必要的纠纷。