很遗憾听到您的遭遇。在处理此类案件时，关键在于明确的法律规定和证据收集。以下是一些可能适用的法律原则。 工伤赔偿通常基于工作场所事故造成的伤害程度来确定赔偿金额。 在中国，工伤赔偿包括医疗费用、残疾赔偿金、停工留薪期工资等。 如果您的工伤是由于公司未提供必要的安全设备或防护措施导致的，则可以要求额外的赔偿。 为了确保获得合理的赔偿，建议您保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断报告、治疗计划以及医生的证明材料，并及时向雇主提出索赔请求。 要求雇主承担全部责任并支付赔偿金，需要有充分的证据支持。这可能包括但不限于书面协议、录音、视频或其他证人证言等。 如果您对赔偿金额不满意，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径进行维权。 最后，如果您的工伤情况复杂，建议聘请专业的法律顾问帮助您处理。 请记住，上述信息仅供参考，具体赔偿数额应根据实际情况而定。希望您能够尽快得到公正的待遇。