首先，恭喜您怀孕并计划与公司进行诉讼。在处理此类案件时，了解相关法律法规是非常重要的。 关于您的第一个问题，根据《劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在您于三个月前入职后，您有权要求公司给您签订劳动合同，并享受相应的劳动权利和义务。 关于您的第二个问题，如果您是公司的非正式员工并且怀孕，通常情况下，公司在您产假期间应支付您的工资。这主要取决于当地的法律规定以及您所在地区的劳动法规。 请您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或向当地劳动监察大队投诉，以获取准确的信息。同时，建议您查阅相关劳动法规，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需结合具体情况分析。对于具体的法律问题，建议寻求专业的法律顾问帮助。