在劳动合同到期后不续签的情况中，如果双方之间存在合法有效的劳动关系，并且公司提供了合理的补偿，包括但不限于经济补偿金、培训费等，那么员工有权要求获得相应的补偿。此外，根据相关法律规定，公司在与员工终止劳动合同时应当提供书面通知，并支付经济补偿金。 关于公司给予的股票是否需要返还的问题，这通常取决于具体的规定和合同条款。有些情况下，公司可能保留了这部分股权作为对员工服务的认可或激励措施的一部分。在这种情况下，如果员工能够证明自己在劳动关系期间为公司做出了贡献，并且这些贡献是基于公司的商业利益，那么公司可能会考虑退还这部分股权。然而，这种决定通常是基于具体的案件情况而定，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。 总的来说，在处理此类争议时，重要的是要确保所有行为都符合当地的法律法规，并尊重双方的权利和利益。如果您有任何疑问，请咨询您的法律顾问，他们可以为您提供专业的意见。