首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你有权要求公司为你补缴一个月的社保。 其次，关于你的试用期工资和补偿问题，一般来说，如果你没有提出辞职，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，并且按你实际的工作时间计算赔偿金。 再次，关于是否可以接受劝退的问题，你需要具体分析一下你的工作表现和能力是否符合公司的需求。如果你认为自己有能力胜任这份工作，那么你可以选择继续工作，否则可以选择离开。 最后，如果你对公司提出的调岗条件不满意，你可以向人力资源部门反映情况，寻求解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。