根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，则双方之间的劳动关系属于事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自入职之日起至离职之日止的二倍工资差额。 具体而言，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定。“用人单位违反国家规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，人民法院应当将该款项判决给劳动者。”因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位返还其为建立劳动关系而支付的所有费用，包括但不限于押金、培训费等。 需要注意的是，以上仅为一般性指导，具体情况需要结合具体的证据和法律规定进行分析。建议您详细咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见。