在处理此类情况时，首先需要确保您理解自己的权利和义务。如果您确实无法提供劳动合同或入职日期等关键信息，那么可能意味着您与公司之间的劳动关系并不清晰。 在这种情况下，您可以尝试以下步骤。 收集证据。尽可能多地收集关于您的工作经历、工资支付记录、加班时间以及任何其他可能表明您与公司存在劳动关系的事实证据。 寻找第三方证人。询问同事、朋友或其他相关人员是否记得您曾在该公司的某个时间段内工作过。这些证言可能会对证明您与该公司之间存在劳动关系有所帮助。 联系当地的人力资源部门。了解是否有专门的程序或流程可以帮助您确定劳动关系的存在，并且有可能获得有关您离职时间和薪酬的信息。 考虑寻求法律帮助。如果上述方法未能解决争议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，要求进行仲裁。这将允许您详细阐述您的主张并得到裁决。 请记住，在整个过程中保持沟通畅通，并根据您的具体情况制定相应的策略。希望以上建议能帮助您解决问题。