根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您的工伤经过了工伤认定，并且您被鉴定为伤残，则可以根据您的伤残程度获得相应的赔偿。具体的赔偿数额会受到多个因素的影响，包括但不限于伤残等级、工龄、收入水平等。建议您与用人单位协商，或向当地人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定和赔偿事宜。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事务。