尊敬的客户。 在您所在的工作环境中，如果遇到无法按时到岗的情况时，应当按照公司的规章制度进行处理。通常情况下，公司有权对员工迟到或缺勤的行为作出相应的处罚。 首先，了解公司的具体规定和程序是必要的。一般来说，公司可能会要求员工提交书面请假申请，并说明请假的原因。同时，公司也可能会安排其他人员填补您的工作空缺。 其次，在处理请假事宜时，请确保遵守公司的规章制度和政策。例如，如果您需要请病假或其他合法理由，请提前向人力资源部门提交请假申请，并获得批准后方可离开工作岗位。 再次，即使您的情况不符合公司规定的假期条件，也应该积极寻求解决方案。例如，您可以尝试通过沟通与上级领导或者人力资源部门解决请假事宜，以达成双方都满意的解决方案。 最后，对于被扣发的工资部分，建议您及时联系公司的人力资源部门，了解具体的扣除原因以及可能的补救措施。如果有任何疑问，也可以直接向当地劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。 希望以上信息能够帮助您解决问题。如有其他相关问题，欢迎随时咨询。祝您一切顺利！