首先，如果您在试用期内离职，通常情况下您的工作合同可能还未到期。在这种情况下，您有权要求公司的赔偿。 其次，关于是否能获得工资和工资单，这取决于公司的行为。如果公司存在恶意扣工资或不发放工资单的行为，您可以考虑以下几种方式来维权。 直接沟通。与公司管理层进行沟通，表达您的不满，并提出赔偿请求。 书面通知。通过书面形式向公司提交您的要求，如“请您支付我因试用期间未得到应有的工资”。 寻求第三方帮助。如果上述方法未能解决问题，可以考虑联系劳动监察部门或工会组织，以获取更专业的意见和支持。 提起诉讼。如果公司拒绝支付应得的款项，或者其行为严重影响到您的生活，您可以考虑采取法律行动，例如申请仲裁或起诉至法院。 记得保留所有相关证据，包括但不限于与公司交流的记录、工资单复印件等，以便在必要时作为支持材料使用。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，不同地区的规定可能会有所不同，请根据实际情况调整策略。