根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，您在单位的工作年限为12年（从2004年起算至2016年底），所以您的经济补偿金应按照12年的标准来计算。 此外，根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资构成中包含年终奖或其他非货币性收入，则应将这些收入也纳入计算范围。 请注意，上述计算方法可能因地区差异或具体情况有所不同，请务必参照当地的法律法规进行准确计算。如果您需要更具体的指导，请提供更多的细节信息，例如您的具体工资结构、是否享受过年终奖等。