根据我国相关法律法规，员工的基本工资应当包括但不限于以下几项。 基本工资。这是员工的基础收入来源，通常由公司的薪酬体系决定。 餐补。餐饮费用属于员工的生活成本的一部分，因此在计算工资时应予以考虑。 全勤奖金。如果员工在工作期间表现良好，可以享受相应的奖励。 交通补贴。有些公司在某些情况下提供给员工的交通补贴也应计入工资总额中。 至于“无责任底薪”，这通常是针对那些因个人原因未能完成工作任务或未按时完成任务的情况下的补偿措施。这种情况下，员工并不需要支付任何款项，但公司可能会从其工资中扣除一定比例作为补偿。 关于您的情况，首先应该确认您所获得的基本工资是否包含了所有上述项目，并且没有违反国家劳动法规的规定。其次，如果您认为自己的工资低于市场平均水平或者不符合公司提供的福利标准，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以与公司进行沟通，了解是否存在不公平对待的情况，并寻求解决方案。