首先，您需要了解公司的管理制度。如果您的行为违反了公司的规章制度或劳动法规定，则可能构成违纪行为。在您的情况下，由于没有明确的证据表明您有任何违规行为，因此我无法判断是否符合法律规定。 然而，根据《劳动民法典》第39条规定。“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”如果您确实存在违反公司规定的事实，那么公司有权根据规章制度对您进行处理。 至于您所提到的人事部经理给出的处罚，即“记大过”和“罚款100”，这通常被视为一种惩罚措施，并不是合法的。《中华人民共和国行政处罚法》明确规定，行政处分只能由行政机关做出，而不能由企业或其他组织单独作出。 建议您与人力资源部门沟通，了解具体的规章制度和处罚标准，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果认为自己受到不公正对待，也可以考虑向当地劳动监察大队投诉，以获得帮助和支持。