作为公司的销售人员，您的主要职责是负责产品销售和客户管理。如果您被要求担任其他职位或角色，如老板的助理，这可能会导致您在公司中的角色发生变化，可能会影响到您的薪资待遇、职业发展以及对公司的忠诚度。 在这种情况下，如果老板让您去外地进行债务催收，这可能是出于某种商业策略考虑，以增加公司收入或改善财务状况。然而，任何强迫您离开公司的行为都可能导致您的合法权益受到损害。以下是一些建议，帮助您更好地应对这种情况。 了解自己的权利。首先，确保您清楚地了解自己的劳动合同条款，包括工作时间和地点等规定。此外，了解当地的劳动法规也是至关重要的，因为这些法规可以提供额外的保护措施。 与老板沟通。尝试与老板直接沟通，表达您对老板要求的行为的看法，并强调您希望保持在现有岗位上的原因。说明这种变化是否会影响您的工作质量和效率，以及对公司整体业务的影响。 寻求第三方的帮助。如果您认为老板的要求有不合理之处或者侵犯了您的权益，您可以考虑向人力资源部门报告这一情况，或者联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）寻求建议和帮助。 维护自身利益。在处理这类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的反应。同时，收集相关证据，例如聊天记录、邮件往来等，以便日后证明老板的行为不符合法律规定或道德标准。 考虑法律途径。如果老板的行为确实违反了法律法规或道德准则，您可以考虑通过法律途径来解决。这通常涉及到投诉、仲裁或起诉等步骤。 寻求专业意见。如果您不确定如何采取行动或者担心自己无法独立解决问题，请寻求专业的法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为您提供具体的法律建议。 记住，无论面对何种挑战，保持良好的职业道德和专业素养都是非常重要的。及时采取适当的措施可以帮助您保护自己的权益，并且在必要时能够获得公正合理的解决方案。