根据您提供的情况，您在厂子里工作了三年，但由于个人原因提前离职，并且后来又重新申请回到原单位，但不幸的是，该单位已经破产。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 工龄补偿。如果您的工龄计算是从入职之日起开始的，那么您可能会得到一定的工龄补偿。这取决于所在地区的法律法规和公司政策。 员工权益保护。由于单位已破产，您可能有权获得一些经济补偿或赔偿金。这些可能包括但不限于遣散费、医疗费用补偿等。 法律援助。如果您对公司的处理方式不满意，可以寻求法律帮助。您可以通过向劳动仲裁委员会提出申诉或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 保险索赔。如果您的工伤事故导致了伤害，您还可以向保险公司申请赔偿。 请注意，在处理此类情况时，请确保遵守当地的相关法规和程序。同时，建议及时与法律顾问沟通，以获取更专业的法律意见。