尊敬的客户， 根据您提供的信息，我理解您的情况涉及到了劳动关系和薪酬支付的问题。在这种情况下，为了维护您的权益，请考虑以下几点建议。 确认劳动合同。首先，您可以要求与雇主签订正式的劳动合同。劳动合同中应包括但不限于工作时间、工作地点、薪资福利等具体内容。这有助于明确双方的权利和义务，并且可以作为解决争议的重要依据。 收集证据。如果您能够提供关于工资发放的具体记录（如工资条、考勤表等），这些证据对于证明您的实际工资收入非常有帮助。此外，录音、电子邮件或短信记录也可能成为有力的证据。 投诉处理。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 协商解决方案。在尝试了所有可能的方法后，您可以考虑与雇主进行沟通，讨论是否能达成一个公平合理的解决方案。例如，调整工作时间和加班费计算方式，或者寻找其他形式的补偿，比如培训机会、额外假期等。 请记住，保护自己的权益是至关重要的。希望以上建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。祝您早日解决问题并找到满意的解决方案！