在某些情况下，即使公司没有签署正式的书面劳动合同，如果员工已经连续履行了必要的义务并符合法律规定的基本条件，如缴纳社会保险费等，则该员工可能被视为具有劳动关系，并受到劳动法的保护。 然而，在实践中，不同地区和国家的法律法规可能存在差异，因此具体是否需要签订书面劳动合同以及对员工权益的保障情况，应根据当地的劳动法规进行判断。 对于上述情况，建议您与公司的相关人员或相关部门沟通，了解具体的政策规定及实际操作流程。同时，也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到充分的保护。