您所描述的情况属于员工与企业之间的劳动争议。根据我国相关法律规定，如果您的权益受到侵害，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或者向人民法院提起诉讼。 在处理此类案件时，建议您采取以下措施。 保留所有与争议有关的证据，包括但不限于书面通知、口头警告、录音等； 及时向当地的劳动监察部门投诉或举报； 如果情况严重，可以直接向法院起诉，要求确认劳动关系，并请求支付相应的赔偿金（如经济补偿金）； 在进行维权过程中，保持冷静，避免情绪化，尽量通过合法途径解决纠纷。 希望这些建议能帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。