您所描述的情况可能涉及多个法律问题。首先，关于您的工资拖欠问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果您在合同中明确约定了工资发放的时间，并且该时间已经过去了，那么您有权要求立即获得相应的工资。 其次，关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。因此，即使没有签订正式的劳动合同，也应视为存在劳动关系，用人单位有义务为其购买必要的社会保险。 至于关于公司申请破产清算或亏损情况导致无法支付工资的问题，这需要具体情况具体分析。通常情况下，当公司面临重大经济困难时，债权人可能会要求对公司进行清算或接管以确保债权人的利益。在这种情况下，公司的债务人（包括员工）可能会被优先考虑，但具体的处理方式会因不同的情况而异。建议您咨询专业的法律顾问，以便了解更详细的信息并寻求最佳解决方案。