在您的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来要求补偿。根据该法，如果用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，并且没有签订书面的劳动合同，则应按照法律规定支付双倍工资。 此外，根据《社会保险法》，您有权要求补缴从入职之日起至离职之日的社会保险费用。如果您需要进一步的帮助或建议，请及时联系专业的法律服务机构或律师。