在处理涉及劳动争议的案件时，应遵循公正、公平的原则，并依据相关法律法规进行处理。如果您遇到关于劳动仲裁期间不上班被解雇的问题，建议您采取以下步骤。 了解法律规定。首先，详细了解国家和地区的劳动法以及相关的仲裁规定，确保您的行为符合当地的劳动法规。 与雇主沟通。尝试与雇主直接沟通，说明情况并表达对工作的不满或需求调整工作安排。如果可能的话，可以考虑通过调解机构寻求帮助，以期找到双方都能接受的解决方案。 收集证据。保留与雇主沟通的所有文件记录，如邮件、短信、通话录音等，这些都有助于证明自己的立场和遭遇。 申请仲裁。根据当地仲裁程序的要求提交书面申诉，包括事实陈述、理由分析及请求解决的方式等。仲裁过程中可能会要求提供更多的信息和证据。 参与庭审。如果有需要，参加仲裁庭的听证会，阐述自己的观点和证据，争取获得合理的裁决结果。 寻求法律顾问的帮助。如果您觉得自己无法独自应对这一过程，可以寻求专业的法律顾问的帮助，他们可以帮助您理解法律规定，指导您如何维护自身的合法权益。 请注意，上述步骤仅供参考，具体情况应在专业人士指导下操作。希望您能够妥善解决问题，保护自己的权益。