在大多数情况下，实习生的劳动保护用品费用是雇主应当承担的。然而，在某些特殊情况下，如果实习生能够证明其是在从事与工作相关的活动时受伤或生病，并且雇主没有提供足够的安全措施来防止这类事件的发生，那么雇主可能需要支付部分或全部的劳动保护用品费用。 具体而言，如果实习生在实习期间受到职业伤害（例如工伤），并且用人单位未尽到合理注意义务，如未提供必要的安全防护设备或设施，导致事故发生，那么用人单位可能会被要求赔偿相关费用，包括但不限于劳动保护用品费。但需要注意的是，这仅限于实习生因“从事与工作有关的活动”而受损害的情况，如果实习生在实习过程中违反了公司规定的行为，导致自身受伤，则不适用此条款。 总之，实习生在实习期间是否可以要求克扣劳动保护用品费用，取决于具体情况和法律法规的具体规定。建议在遇到此类情况时，实习生应首先考虑通过正常渠道寻求解决，比如与雇主协商解决问题，或者向当地劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。