根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动关系。因此，如果您认为您的权益受到侵害，您可以选择提前3天以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（一般为一个月工资）。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，在处理此类纠纷时应遵循相关法律法规的规定。