您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在与公司签订的合同中未明确约定工资标准，可以参照当地最低工资标准计算您的工资。 关于您提到的没有签劳动合同的情况，您可以要求用人单位补签书面劳动合同，并依法支付经济补偿金。如果公司拒绝补签或者支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁解决争议。 此外，如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以考虑通过合法途径维权，比如向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。 最后，请记得保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便于后续维权时提供支持。祝您维权顺利！