首先，根据您提供的信息，您的劳动合同中仅规定了基本薪资，并未明确提及任何薪资确认单。因此，在签订合同时未能提供薪资确认单可能构成违约行为。其次，虽然您已经与公司签订了薪资确认单并加盖了公章，但在合同中并未明确说明该确认单的重要性或效力，这可能导致其在仲裁过程中被忽视。 如果您认为公司在支付工资时违反了合同约定，您可以采取以下步骤。 收集支持您的主张的证据。除了已有的薪资确认单和照片外，还应收集其他证明，如工作日志、同事证言等，这些可以证明您确实完成了工作，且按照合同要求得到了相应的报酬。 准备仲裁申请书。在提交仲裁申请之前，您需要准备好详细的仲裁申请书，详细描述您的争议点以及请求仲裁的具体理由。 聘请法律顾问协助处理。考虑到仲裁过程中的复杂性，建议寻求专业律师的帮助。律师可以帮助您整理证据，指导您如何有效使用证据来支持您的诉求。 参与仲裁程序。一旦收到仲裁通知，您应该及时参加仲裁程序。在仲裁过程中，双方都有权陈述自己的观点和证据，听取对方的答辩，最终由仲裁委员会做出裁决。 请记住，为了维护自身权益，最好在正式提起仲裁前先尝试私下解决纠纷，但请注意保留所有相关证据，以便于仲裁时提供充分依据。