您好！根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果您的生育期间被确认为符合国家规定的计划生育政策，并且所在单位已经为其缴纳了生育保险费，则可以享受生育保险待遇。 关于您提到的173天产假工资与128天产假之间的差额部分，根据法律规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果您所在单位未足额支付您的生育津贴，您可以向当地社保机构申请补发或者要求其赔偿差额部分。 请注意，具体的法律依据可能会因地区而异，请以当地的劳动和社会保障部门或相关法律法规为准。同时，建议您在处理此类争议时，通过合法途径寻求解决，避免不必要的纠纷。祝您生活愉快！