根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。对于未按要求安排残疾人就业的，可以处以罚款。因此，如果您的公司一直不安排残疾员工工作，且没有合理理由，可能涉嫌违反相关法律法规。 如果您对公司的行为有疑问或不满，建议您与公司进行沟通，并向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类案件时，应遵循合法合规的原则，避免采取过激行为。