根据您提供的信息，该事件涉及到了劳动法中的相关条款。首先，关于强制商户参加义务工作的问题，这在某些情况下可能是合法的，例如如果这些商户是员工或与旅游公司有雇佣关系的话。然而，在这种情况下，如果商户没有直接参与工作，而是因为担心自己的利益受到损害而被迫提供服务，那么他们可能有权拒绝参加。 其次，关于罚款的问题，如果商户被要求支付50元的罚款，这可能违反了劳动法中关于最低工资的规定。按照法律规定，任何雇主不得以任何形式强迫雇员从事非正常工作，包括强迫加班和罚款等。 综上所述，如果您认为上述行为违反了相关法律法规，建议尽快寻求专业的法律帮助，并收集证据证明您的观点。同时，也要考虑是否可以通过协商解决问题，避免进一步的纠纷。