在处理工伤赔偿仲裁时，如果劳动者因工伤无法继续工作，则通常需要提供医疗证明和工资单来证明其实际损失。对于这种情况，劳动仲裁委员会可能将考虑是否认定劳动者已“离职”。 一般来说，如果劳动者因为工伤而必须休息，且能够提供医生的诊断书或医疗机构出具的证明文件表明其暂时无法正常工作，那么通常情况下不会视为劳动者已经“离职”。然而，具体的情况可能会根据不同的法律法规和实际情况有所不同。 因此，在进行工伤赔偿仲裁时，建议您详细咨询专业的法律人士，以获得最准确的指导。同时，确保保留好所有的相关证据，以便于在仲裁过程中更好地支持您的主张。