尊敬的客户，您所遇到的问题确实比较复杂，需要根据具体情况来分析和处理。以下是一些建议供参考。 了解您的权利。首先，请确保你清楚自己的劳动权益，包括但不限于最低工资标准、加班费、休息休假权等。 收集相关证据。保留与公司签订的劳动合同、公司的规章制度、考勤记录、工资单等相关文件或电子文档作为证据。 沟通协商。尝试通过书面形式向公司提出你的诉求，并表达希望继续工作的意愿。如果公司拒绝或者无法解决问题，可以考虑进一步采取行动。 寻求法律帮助。在必要的情况下，可以考虑聘请律师协助解决纠纷，以获得更好的法律支持和保护。 申请劳动仲裁。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以选择申请劳动仲裁。这是维护自己权益的有效途径之一。 关于具体的赔偿金额，这取决于多个因素，如合同约定的待遇水平、实际支付情况、是否解除合同以及是否有其他补偿等。建议在具体案件中咨询专业的律师进行详细分析和计算。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和个人需求。祝您早日解决问题！