《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议案件的时效期间。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。如果在规定的期限内未提出申请，则视为放弃仲裁请求权。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也对劳动争议诉讼时效进行了补充规定。该解释规定，对于非因劳动者本人原因造成停工、停产期间因拖欠赔偿金发生的劳动争议，劳动者主张加班费的，诉讼时效期间为从工伤职工停止享受工伤保险待遇之日或停工、停产期间结束之次日起计算。 综上所述，劳动仲裁追诉期通常为一年，具体以法律法规为准。