根据《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在你入职时未为你缴纳社保，且已经工作了五年之久，那么该公司应该承担相应的法律责任。 首先，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，举报公司的违法行为，并要求其补缴五年的社保费用。其次，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求法院判决公司补缴社保并支付赔偿金。 在处理这类纠纷时，建议你收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明你在公司的实际工作年限和缴纳社保的情况。同时，也可以寻求法律援助，由专业的律师帮助你进行维权。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区不同而有所差异，请务必咨询专业人士或直接联系相关部门了解最新政策和流程。