根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在您入职后，即使您没有毕业，也没有签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实上的劳动关系。 关于您的情况，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。如果您能够提供证据证明您并非在校学生，这将有助于支持您的诉求。在仲裁过程中，您可以聘请专业的律师帮助您准备和提交材料，并且可以提出合理的抗辩理由和证据来反驳对方的观点。 请注意，以上分析仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准，并考虑具体情况。希望您能及时采取行动，维护自己的权益。