根据您描述的情况，您的父亲可能面临医疗费用的巨大压力。在这种情况下，学校作为雇主，在员工受伤时应承担责任，并提供必要的帮助和支持。 首先，学校应当按照法律规定，为员工购买适当的保险以减轻或解决意外伤害带来的经济负担。如果学校未能履行这一义务，则应视为违约行为。 其次，学校在事故发生后立即向医院提供了医疗救助，这是非常值得赞扬的行为。然而，后续拒绝继续支付医疗费用的做法显然不符合道德和法律规定。学校应该认识到，这种行为不仅可能导致员工的财务困境，还可能对员工的心理健康造成负面影响。 最后，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。您可以联系当地的劳动仲裁机构，寻求专业的法律建议和帮助。此外，您还可以尝试与学校进行协商，争取得到更公正的处理方式。