在进行劳动关系管理时，员工有权要求公司的合理待遇。对于您提到的“政治性拆迁”导致的搬迁情况，通常情况下，企业应根据国家相关法律法规的规定提供适当的补偿和帮助措施。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）严重违反用人单位的规章制度的；……”，您的工作环境变化可能触及此条规定的条件，建议您先仔细审查是否符合该条款所述的情况。 如果确实存在上述情形，您可以依据劳动合同法及相关法规，向单位提出解除劳动合同，并请求经济补偿金。具体的数额应当参照当地最低工资标准或类似政策制定，以确保您的权益得到保障。 请注意，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最准确、适用的法律意见和指导。同时，为了维护自身的合法权益，请确保保留好所有相关的文件资料和证据，包括但不限于合同文本、工资单据、工作记录等，这些材料将有助于您在必要时支持您的主张。