根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议或雇佣关系的问题。首先，关于“上24休48后改为24休24”，这似乎是一个变更劳动合同约定的情况，通常需要双方协商一致，并且在遵守法律规定的情况下进行。然而，由于没有具体说明该变更是否经过了您的同意，以及该变更的具体细节（例如调整的工作时间长度、工作日数等），我们无法做出确切的判断。 如果公司未按照法定程序或事先告知的方式通知您这一变更，并且您对变更持异议，那么公司可能会面临一定的法律风险，包括但不限于违反劳动法规的行为。 对于您的后续处理，您可以考虑以下几种方式。 与公司管理层沟通，了解变更的具体原因和影响。 如果认为公司行为不符合法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请调解或裁决。 您也可以选择通过劳动监察机构进行监督，以确保您的权益得到保护。 需要注意的是，一旦您决定离开原岗位，即使是在新岗位上工作的期间，也可能受到原有的劳动合同期限限制，除非有明确的法律规定允许提前终止合同。因此，在作出决定前，请务必详细了解相关法律法规及公司的规定。 总之，如果您遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。