首先，您作为公司的员工，在工作中出现错误是正常的。在这个案例中，报关员没有与您充分沟通导致少报进口货物数量的情况属于您的过失。在这种情况下，如果公司决定不再更改申报信息以避免可能的税务问题和对退税的不利影响，并且因此损失了一万元，这并不违反任何法律规定或道德标准。 然而，考虑到该事件给您带来的财务损失，特别是由于公司未能及时支付应得的提成并打算从未结算的提成就金中扣除部分金额，这可能会给您的经济状况带来额外的压力。在这种情况下，您可以考虑向公司提出赔偿请求，要求其按照法定程序处理您的情况，包括但不限于。 协商解决。尝试通过直接对话或者书面形式表达您的不满和希望得到补偿的想法。 寻求调解机构的帮助。如果您认为双方无法达成一致，可以考虑聘请专业的调解机构来帮助解决争议。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑将此事诉诸法律，寻求法院的支持。 请注意，具体的赔偿数额和方式应当根据当地法律法规以及合同条款来确定，建议您详细研究相关文件，确保自己的权益得到保护。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这对于维护个人声誉和未来的业务关系都至关重要。