如果用人单位在劳动者入职后未及时与劳动者签订书面劳动合同，则可以采取以下方式解决。 通知。劳动者应当首先向用人单位发出书面通知，明确指出自己已入职并希望尽快签订劳动合同。通知应包括自己的姓名、联系方式以及预期的签订日期。 要求协商。如果用人单位不主动提供劳动合同，劳动者也可以要求双方进行协商，商讨如何签订劳动合同，并约定好各自的职责和权利。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，劳动者可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者有权要求用人单位补签合同，并享受相应的赔偿金等权益。 向法院起诉。如果经过多次沟通无效，劳动者还可以选择直接向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者有权要求用人单位补签合同，并支付因未签订劳动合同而产生的损失。 需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以证明自己的主张。同时，建议劳动者寻求专业人士的帮助，避免纠纷升级或扩大化。