您好！关于您提出的“老板欠工资又没有合同和欠条”是否能被法院受理的问题，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的考虑因素。 合同的存在与否。如果您的老板与公司之间存在合法有效的劳动合同或其他形式的书面协议，则这些协议可以作为证明其应支付工资的重要证据。 欠款金额。虽然没有正式的合同或欠条，但如果有足够的证据显示该笔款项确实属于劳动报酬范围，并且符合法律规定（如最低工资标准），那么在某些情况下，法院可能会认可此类情况。 劳动法的相关规定。不同国家和地区对劳动者权益保护的规定有所不同，可能存在针对拖欠工资行为的具体法律条款或司法解释。了解当地相关法律法规是至关重要的。 协商解决的可能性。如果双方能够通过友好协商达成一致，通常不会被视为诉讼案件。这包括但不限于调解、仲裁等非诉讼途径。 综上所述，具体能否将此情况提交给法院进行处理，取决于多个因素，包括但不限于上述提到的合同、欠款金额以及具体的法律环境。建议您详细咨询当地的法律顾问以获取更准确的专业意见。