关于您的问题，我将尽量提供一些基本的指导和信息。 首先，我们需要明确的是，国有企业与外包企业之间的关系应当遵守相关法律法规。一般来说，国有企业在招聘员工时应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度，并且要按照国家规定的程序进行。如果外包企业在招聘过程中没有得到国有企业的认可或者授权，则可能存在一定的法律风险。 其次，如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您采取以下步骤。 提出申诉或投诉。您可以向人力资源和社会保障部门或其他相关部门提出申诉或投诉，要求纠正错误的行为。 寻求法律援助。如果您对处理结果不满意，可以寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自身的合法权益。 联系法律顾问。如果情况复杂，您可以考虑聘请专业的法律顾问，以帮助您更好地了解法律知识，保护自身权益。 请注意，以上仅是一般性的指导，具体的情况可能需要根据实际情况来分析和处理。希望我的回答能够帮到您。