您好。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同期限届满前至少提前一个月通知劳动者终止或变更劳动合同。如果公司在劳动合同期限届满时未与您签订新的劳动合同，则构成违法解除劳动合同。 因此，您可以向公司提出补偿请求，包括但不限于经济补偿金、培训费用、工作年限补偿等。具体数额需要根据您的实际工作时间和公司是否给您提供过相关培训等因素综合考虑确定。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。