在回答您的问题之前，请允许我说明，我的服务仅限于提供法律咨询服务。如果您有关于特定案件或法律问题的请求，建议您寻求专业的法律顾问进行解答和帮助。 关于您的问题描述，这是一个典型的医疗事故案例。根据我国法律规定，员工在工作时间因公受伤或者死亡，应由用人单位承担相应的赔偿责任。如果员工在上下班途中发生意外伤害，按照《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤，享受相关的工伤待遇。 在您的情况下，由于是在下班后发生的事件，这属于非工作时间的行为，因此不属于工伤范畴。但是，如果是因为工作原因导致的伤害，比如在工作中受到的职业病危害或者其他与工作相关的损害，仍然可能符合工伤条件。具体情况需要根据实际情况分析，并且依据相关法律法规来确定是否能够获得工伤赔偿。 请您记得，在处理此类情况时，务必遵守当地的劳动法规和相关政策，以确保权益得到保护。如果有任何具体的问题需要咨询，建议直接向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询，以便获取准确的法律意见。