你好！关于你提到的问题，首先需要明确的是，在我国劳动法中，并没有规定员工在试用期内离职需要赔偿违约金。通常情况下，员工在试用期结束前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。 至于车费赔偿的问题，这取决于具体的合同约定以及当地的相关法律法规。如果双方在签订合同时有明确的约定，那么按照约定处理即可；如果没有约定或者约定不明，则可能需要通过协商或诉讼来解决这个问题。 总之，建议你在与公司进行沟通时，详细说明你的要求和期望，以便达成一致的协议。同时，也需要注意保留相关的证据以备不时之需。希望我的回答对你有所帮助。