在您的情况下，如果您与公司签订了试用期合同，并且没有签订正式的劳动合同，则您有权要求公司的支付试用期内的工资。此外，如果公司在试用期间没有为员工提供足够的保障和福利（如健康保险），您也有权要求公司赔偿。然而，请注意，这需要具体证据来支持您的主张，例如书面协议或记录证明工作时间、工资金额等细节。请咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和指导。