在您的情况下，如果因为生病而未请假，并且您认为自己的行为并未违反公司的规定或政策，那么可能有几种情况可以解释为何被公司辞退。 个人健康状况。由于身体不适，无法正常完成工作职责是合理的原因之一。在这种情况下，您可以向公司说明您的健康状况，并询问是否有可能调整工作任务或者提供必要的支持。 工作态度和表现。虽然您未能请假，但您的工作态度和表现可能是其他员工或上司关注的问题。如果您能证明自己在工作中表现出色，遵守了公司的规章制度，可能会减轻辞退的风险。 合同条款。某些公司与员工签订的劳动合同中可能包含对病假的规定。如果您的病假不符合公司的要求或标准，这可能导致您被解雇。 绩效评估。如果您的表现不佳，即使您未缺勤，也可能被视为缺乏责任心和敬业精神，从而导致被辞退。 在处理此类情况时，请确保您的沟通方式得体，尽量以事实为基础进行陈述，避免情绪化的表达。同时，保持专业性，尊重公司的政策和程序。如果您感到自己的权益受到侵犯，建议寻求法律帮助来保护自己的合法权益。