根据您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 首先，关于是否需要签订劳动合同的问题。如果您已经完成了入职手续并签署了劳动合同，那么您的权益将受到劳动法的保护。即使公司有决定不再使用该职位，也不应该单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。 其次，关于补偿金的问题。如果公司认为您的表现不够好或者不符合他们的要求，而您也不同意被解雇，那么可能需要与公司进行协商，看是否有其他方式来解决问题。例如，公司可能会提供一些培训机会或者其他形式的补偿，以帮助您适应新的岗位或职业发展。 最后，关于公司的决策和人员调整。公司做出这样的决定是有其原因的，并且可能是基于对业务需求、市场变化或其他因素的考量。在这种情况下，作为员工，您有权了解公司的决策过程，并寻求解决方案。但同时，也要注意尊重公司的决定，并尽力寻找适合自己的新工作机会。