根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 劳动合同纠纷。如果您与公司之间存在有效的劳动关系，并且您的工作被合并到了新的公司中。那么，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当支付您相应的经济补偿金。 工伤赔偿或失业保险待遇。如果您的工作导致了身体伤害或其他意外事件，您可能有权申请工伤赔偿或享受失业保险待遇。具体的标准和程序可能会有所不同，建议您咨询相关法律专业人士以获得准确的指导。 协商解决。如果双方能够就工资发放时间、责任划分等问题达成一致，可以通过私下协商解决问题。这是最理想的情况，但需要您和新股东进行充分沟通。 诉讼途径。如果协商不成或者无法通过其他方式解决争议，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，要求裁决公司的行为是否合法，并确定相应的赔偿金额。 在此过程中，重要的是保持冷静并收集证据，以便在必要时采取适当的行动。希望这些建议能帮助到您。