根据您提供的信息，您在购买了中国人寿保险股份有限公司邵东分公司的建筑保险后，您的员工因工伤遭受了一定的伤害，并且按照国家相关法律法规进行了伤残鉴定。您的员工被评定为智力水平上的伤残程度为8级。然而，在保险公司与客户签订的合同中，只有将伤残等级标准设定为四级才能获得赔偿。因此，您认为自己应该可以获得赔偿。 在这种情况下，您可以考虑以下几点来支持您的诉讼请求。 法律依据。根据《中华人民共和国民法典》等法规的规定，雇主应当对雇员因工作原因所受的伤害承担相应的赔偿责任。如果您的员工是由于工作的性质或环境导致的伤害，那么您作为雇主应当对此承担责任。 合同条款。在合同中明确约定的是“四级”才可获得赔偿，而不是“三级”。这表明公司在制定此类条款时已经考虑到可能发生的特殊情况，并设置了较为宽松的赔偿条件。 证据支持。您可以提供证明您已经尽到了合理限度内的义务以防止员工受到伤害的相关证据，如安全培训记录、事故报告等。 可行性分析。从法律和经济的角度来看，若您的员工确实是因为工作原因而受到了伤害，且符合上述规定的条件，则有可能胜诉。不过，请注意，具体案件情况需要结合实际情况进行判断。 综上所述，如果您能提供充分的证据并提出合理的理由，胜诉的可能性较大。建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地准备和应对这一法律程序。